رفع سن التقاعد إلى 62 عاماً يسهم في زيادة المعاش التقاعدي 5%

ارجو مراجعة قوانينكم كلها مثال ليش مايكون هناك فرق بين اللي دوامه مستمر بالنهار واخر متغير ليش مايكون هناك ميزه ثانياً ليش هذا انتم المفروض تفرقون بين المراتب في التقاعد وهكذا دايماً قرارتكم على الموظفين الصغار فقط اتقو الله ٥٥ عاماً كفايه للتقاعد ليش تتعبون خلق الله ،انا اتوقع اللي عمره ٥٥ يبيله سواق وديه وجيبه للعمل ودمتم

أنت المفروض تطرد مو تحال للتقاعد!!!

الله كريم

يعني من أجل مصلحتكم تهلكوا الموظف علشان يموت وهو في مقر عمله ، تيغوا تطبقوا هذا القرار خلوه إختياري وأفسحوا المجال لجيل ثاني

انا لا اؤيد هذه الفكرة في زيادة عدد سنوات الخدمة بل بالعكس نطالب بتخفيضها الى سن 50 سنه النظامي وخمسة عشر الاختياري وهذا لمصلحة الموظف واتاحة الفرصة للعاطلين الحصول على فرص وظيفية بعد توفر الارقام عند تعاقد الموظف مما يتيح للآخرين فرصة اتمنى ان تنظر المؤسسة الى هذا الاقتراح وشكرا للجميع

الي مجلس الشورى ومحافظ المؤسسه العامه للتقاعد
1- كل انسان لديه طاقه محدده وتنتهي
2- بعد 30 سنه يتوقف العطاء لان مشاغل الدنيا تتكالب على الموظف من امراض وابناء وتعليم
3- بعد العمل اكثر من 30 من المفترض ان يعطى الموظف راتبه كاملا
4- البطاله اصبحت بين شبابنا مخيفه ولابد من توظيفهم فهم اصحاب شهادات علميه وعمليه وسوف يكون انتاجهم اكثر من اي وقت مضى لان اكثرهم متقنين للتقنيه وابتكار اساليب حديثه للعمل وتطويره
5- لنا المثل باعضاء مجلس الشورى بانهم لم يقدموا مايخدم الوطن والمواطن واكثرهم نائمون داخل المجلس وهذا اكبر دليل وخير برهان لان اعمارهم تعدت 60 عام

بس المدني ووالعسكري داج وهو حامي الوطن بعد اللة مسكين العسكري والمتقاعدماذنبة من الافراد واللة نهم عند الاشارة يشحذون خافاللة ياصحب التوصيةاللةيخرشك

ههههههههههه

مساء الخير

نتمنى من المؤسسة العامة للتقاعد أن لا تنظر الى مصلحتها دون مراعاة لمصلحة المواطن ، واضح من الاقتراح هو استمرارية المؤسسة في رغبتها في اقتطاع نسبة التأمينات من الراتب الشهري للموظف حتى لا تتضرر من دفع الراتب الشهري له عند احالته لتقاعد .

المؤسسة العامة للتقاعد تحتاج الى تحديث أنظمتها من قبل لجنه تتألف من جميع الاختصاصات وبمشاركة من القطاع الخاص ، بالاضافه الى اعادة هيكلة وأحلال الشباب المتعلم لتولى مهام ادارتها .

دومتم سالمين

يعني تفكونه للقبر المفروض 55 يستلم راتبه كامل ويرتاح باقي عمره

انا ارى انه مايطبق على الجميع وعلى قولت الاخ فهد الحربي 58 تلقاه منتهى طيب ورى مايكون حسب الشهاده والعمر فمثلاً من تعين وعمره 20 سنه اى خريج ثانويه او اقل يقاعد على الستين اما الجامعي فيزاد له حتى 62 مع العلم كماذكرت سابقاً المشكله في سلم الوظائف والترقيات تخدم اربعين سنه مامشيت اربع اوخمس مراتب اذا كان مالك واسطه واللي ماله واسطه مثل النخله الماسطه ينتهي عمرك ما اخذت شئ

كويس اتقاعد يصير عندي 12 سنه خدمه ما شاء الله تبارك الله درزن من السنوااات العجاف في الشغل والمثابره ههههههههههه
باقي بيني وبين 62 سنه 30 عاما ):
الله يطول عمري على طاعته والله يحقق مرادي ومراد الجميع يارب
والله يعوضنا عن ما فاتنا بخير منه يااارب العالمين

اشعر انني اناني اذا دعيت لنفسي فقط

نبي الزيادة ذحين
ليش بعد ٦٢ سنة ليش

هي ناقصه بطله اكثر ياخي تعال عندنا بالعمل وشوف الي عمره 58 خالص منتهي ياخي اترك العمال لشباب بدل متزيدو الطين باله هذ القرار من مصالحة التقاعد مو من المصلحه العامه ولا مصالحة الموطن شباب متخرج صغير بسن يتعد الثلاثين والخمسه وثلاثين مكو عملمصيبه

بالعكس يلحق الضرر بالموظف فمثلاً اذا اردت التقاعد المبكر عن عشرين سنه بنصف الراتب فلابد ان تجلس سنه زياده لتاخذ نصف الراتب وايضاً النظام الحالي يتيح الوظائف للشباب حنا مشكلتنا في الترقيات اللي ماله واسطه يجمد لما يطفش ولو كان هناك عدل كان الواحد تقاعد قبل الخمسين ماهوب بعد الستين

نصيحه لوجه الله لا احد يتقاعد مبكر والله ليهمش وما احد يدور عليه خلوها على الله والله اننا تحت خط الفقر

لا أحسن شي تخلوها الى سن 70 سنه لأنه يزيد راتبه التقاعدي بنسبة 20 بالميه
خلاص متى بيرتاح هالموظف مفروض اذا وصلت خدمات الموظف 35 سنه ياخذ راتبه التقاعدي كامل بقولكم شي المعادلة التي يتم من خلالها تحديد الراتب التقاعد موضوعة بشكل أقرب إلى استحالة التطبيق كيف ؟
الراتب التقاعدي = اخر راتب أساسي كان يتقاضاه الموظف في عدد سنوات الخدمة مقسوما على 40
هنا المشكلة مقسوما على 40
لانك لو وصلت خدماتك في الحكومة الى 40 سنة تتقاضى راتبك التقاعدي بشكل كامل لكن من المستحيل في بعض الدوائر الحكومية أن تصل خدمتك الى اربعين سنة حتى لو توظفت مباشرة بعد التخرج ما يمديك تلحق 40 وبالتالي يقل الراتب التقاعدي
تعالوا نحسبها مثلا
واحد شاطر ما رسب ولا تأخر في الكلية أو المدرسة تخرج وعمره 23 سنه على أساس انه يتعين مباشرة هذا اذا ما قعد عاطل سنتين اوثلاث
من 23 الى ان يصل 60 سنه (سن التقاعد) = 37سنه وبالتالي في فاقد 3 سنوات
لا بد من إعادة النظر في الرقم 40 حسب المعطيات الحالية .