كشفت مصادر صحفية، أن وزارة العمل اشترطت موافقة الموظف كتابياً، عند إنهاء عقده، فيما اشترطت الوزارة عند فسخ العقود غير محددة المدة، أن يكون هناك سبب مشروع، يوجهه الطرف الراغب في إنهاء العقد قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن 30 يوماً.
وبحسب صحيفة “عكاظ”، التي أوردت الخبر، فإن الوزارة أجازت للموظف ترك العمل دون إشعار صاحب العمل، مع إمكانية حصوله على كافة حقوقه النظامية في 6 حالات، منها إذا لم يلتزم صاحب العمل بشروط العقد، أو إذا ثبت أن صاحب العمل قام بغش الموظف فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
كما يحق للموظف ترك العمل دون إشعار صاحب العمل، في حال وقع من الأخير اعتداء يتسم بالعنف تجاه الموظف، أو إذا اتسمت معاملة صاحب العمل للموظف بالقسوة والإهانة، وكذلك إذا بدر من صاحب العمل سلوك مخل بالآداب تجاه الموظف، أو في حال تكليف الموظف بعمل دون رضاه، بحيث يكون هذا العمل مختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه.
التعليقات
ألف شخص يتمناها*
الحمدلله على كل حال طبعا انا كنت اشتغل في دائرة حكومية لكن على بند وتتبع التامينات واغلب الاسباب اللي فوق طبقوها علي واولها طبيعة العمل غير المتفق عليه وغير كذا اهانة وكل واحد منهم مسوي مدير ويتحكم فينا وآخرها انا ومجموعة معاي قابلنا المسؤول عنها وقالنا بالحرف هذا العمل واذا ماتبغو فيه غيركم الف شخيص يتمناها ولما قدمنا الاستقالة قالو لنا ماتذكرون سبب الاستقالة ولا ماراح نقبلها .وتكتبون نعتذر عن الوظيفة المقدمةلنا فقط.ومااقول غيرحسبي الله ونعم الوكيل
باختصار التجار الكبار تدوس عليكم وعلي قرراتكم لا توهموا الناس انكم سويتو شي
اترك تعليقاً