الموارد البشرية: اعتماد بند الأجر بعقد العمل يختصر مراحل التقاضي

أكد المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، محمد الرزقي، أن اعتماد الأجر كسند تنفيذي،  يقلل النزاعات العمالية، ويعزز توافر بيئة عمل عادلة وشفافة.

وأضاف أن السند التنفيذي يتيح للعامل المطالبة بأجره المتأخر عبر مسار مباشر وسريع، دون الحاجة إلى المرور بمراحل التقاضي التقليدية، إذ يختصر ثلاث مراحل تستغرق وقتاً وجهداً كبيرين إلى مرحلة واحدة هي مرحلة التنفيذ، وذلك بمدة لا تتجاوز خمسة أيام.

وشدد على أن الهدف الأساسي من هذه الخطوة هو رفع مستوى الحماية القانونية للعامل وصاحب العمل على حد سواء، وترسيخ مبادئ العدالة والإنصاف في سوق العمل، ويقول "إن اعتماد بند الأجر كسند تنفيذي يتيح لطرفي العلاقة التعاقدية المطالبة بحقوقهما بشكل مباشر دون الحاجة إلى مستندات إضافية، مما يسرع تسوية الحقوق ويحد من النزاعات، ويعزز في الوقت ذاته من استقرار بيئة العمل ومستويات الامتثال للأنظمة".

وأشار إلى أنه إلى "السند التنفيذي" يجري ضمن مرحلتين، تبدأ الأولى من منصة "قوى"، إذ تُوثق العلاقة التعاقدية ويُرسل العقد إلكترونياً إلى مركز التوثيق في وزارة العدل ليُمنح رقماً تنفيذياً.