وزارة السياحة تستهدف 50% توطين المناصب القيادية بحلول 2028

تستهدف وزارة السياحة رفع نسبة توطين المناصب القيادية في القطاع إلى 50% بحلول عام 2028، ضمن خطة لتعزيز حضور الكفاءات الوطنية في قطاع يشهد نمواً متسارعاً.

وأوضح وكيل الوزارة للبيانات ودعم القرار وتنمية القدرات البشرية السياحية، المهندس حسن جنة، أن الجهود الحالية تتركز على تطوير وتأهيل الكوادر الوطنية عبر برامج تدريبية وتعليمية متخصصة، لضمان جاهزية قيادات سعودية قادرة على إدارة مختلف القطاعات السياحية بكفاءة.

وفي هذا السياق، نفذت الوزارة برنامجاً تنفيذياً لنحو 198 موظفاً للحصول على الماجستير التنفيذي في إدارة الفنادق الدولية، كما تعمل على الدفعة الثانية المكوّنة من 300 متدرب، وتشمل أربعة تخصصات بالشراكة مع مؤسسات تعليمية عالمية، على أن تستكمل خلال العام المقبل.

وتسعى الوزارة أيضاً لرفع عدد العاملين في الأنشطة السياحية إلى 1.6 مليون وظيفة بحلول 2030، مقارنة بنحو مليون حالياً، بعد أن قدمت أكثر من 685 ألف فرصة تدريبية داخل المملكة وخارجها لتطوير المهارات المهنية والقيادية والفنية.

وقال جنة إن خطط التوطين تركّز على وظائف الواجهة الأمامية والوظائف الإدارية والقيادية، لضمان وجود الكفاءات الوطنية في مختلف مسارات القطاع، إلى جانب توفير مسارات وظيفية واضحة تدعم نمو العاملين وتواكب توسع القطاع السياحي.

وأطلقت الوزارة سياسات تستهدف الوصول إلى 50% توطين في المنشآت السياحية المرخّصة بحلول 2028، بما ينسجم مع مستهدفات رؤية السعودية 2030 في بناء اقتصاد متنوع يعتمد على الكفاءات الوطنية.

وفي الاتجاه نفسه، حققت المملكة المرتبة الأولى عالمياً في نمو عدد البرامج والمؤسسات السياحية المعتمدة بشهادة UN Tourism TedQual لعام 2025، بعد ارتفاع البرامج المعتمدة من واحد في 2023 إلى 28 برنامجاً تدريبياً، إضافة إلى 17 جهة تعليمية حصلت على الشهادة الدولية.

ويُعد اعتماد TedQual من أبرز برامج التقييم الأكاديمي في مجال السياحة، إذ يعتمد معايير موحدة لقياس جودة المناهج وقدرتها على تلبية احتياجات القطاع والطلاب.