إحصائية ترصد 10 أسباب وراء ترك 53 ألف موظف العمل خلال 2017

من واقع تجربه في القطاع الخاص مديرك اجنبي يطفشك عشان يرفع شانه عند الاداره الرواتب ثابته ماتتغير تجلس 3 4 سنوات راتبك مايتغير عدم الامان في الوظيفه الاداره يحسسونك انهم بيفصلونك في اي لحظه من غير الكرف الي بيجيك والدوام وقته طويل جدا والنقطه الاهم راتبك مايجيك متأخر يجلس شهر شهرين من واقع تجربه وعايش الوضوع مافي اي مراقبه من وزاره العمل

قله الراتب
والمسؤل المباشر في عملك يكون هو السبب ” يطفشك إلين تترك العمل” هذا من تجربه 13 سنه في شركه

القطاع الخاص كرف ويعتمدفي الترقيه على الواسطه ولايوجدامان وظيفي واي اعتراض يتسبب في فصلك من الشركه????

من واقع تجربة في القطاع الخاص تقدم تسعة من الموظفين السعوديين باستقالتهم من العمل وخلال شهر واحد بعد حصولهم على وظيفة بالقطاع الحكومي وبراتب اقل من الذي كانو يتقاضوه بالشركة معللين ذلك بالامان الوظيفي والاجازة الاسبوعية وقلة ساعات العمل مقارنة بالشركة وهذا السبب الرئيسي المنفر من القطاع الخاص .

السبب الرئيسي والاساسي في القطاع الخاص هو الراتب المتدني مقابل العمل الشاق ، يعني يعمل العامل السعودي ١٢ ساعة ويأخذ راتب ٢٥٠٠ لا وياليت يأخذها في وقتها تتأخر شهرين وثلاث شهور واحيانًا ما يأخذها الا بالمحكمه ولا يأخذها كامله لازم مخصوم منها ٢٠٠ او ٣٠٠ ريال وهكذا
والله اغلب الشباب لو لقى الراتب الكويس والأمان الوظيفي مستحيل يفصل ومستعد للعمل كل وقته ماعدا وقت النوم
لكن تكرف لي شخص اكثر من نصف يومه وراتبه لا يأخذه الا عن طريق الشكاوي وتقول العامل السعودي فاشل !!!

بالنسبه للدواءر الحكوميه الموظف هو السبب

اما الشركات فهو الرءيس المباشر حيث اغلب الرؤساء سعوديين ومتعلمين الاداره بالعكس مثلا يجيك مهندس رءيس وفي نظره انت ولا شي يجعلك تكره العمل وتنتظر الفرصه للخروج ويفضل ان يكون رءيس اجنبي عن سعودي

اما الموسسات السعوديه فهي ترجع لصاحبها باعطاء الموظفين حوافز وتشجيعهم حتى لا يكون بدون موظفين

الله يعينهم ويرزقهم من فضله

العمل لازم شغل جسمي واذا احتاجت عقلي يكون حاضر

الحمد لله ع كل حال