قالت أخصائية في العلاقات الاجتماعية، أنه من الطبيعي أن تكون علاقتك بمديرك في العمل ، صحية ومرنة، والأهم من ذلك أن تكون قائمة على الثقة المتبادلة، إلا أن ذلك وبلا شك ليس هو الوضع السائد، خصوصا عندما تشير بعض الممارسات إلى أن مديرك ليس أهلا للثقة.

وإليك أبرز تلك العلامات:

يتخذ قرارات تفيد مصلحته فقط

عندما يضع المدير مكاسبه الشخصية في الأولوية على حساب نجاح فريقه ويتجنب اتخاذ القرارات الصعبة لتسهيل الأمور على نفسه، فذلك يعني أن الموظفين هم الذين سيعانون أكثر من غيرهم، كما سيخلق ذلك بيئة سامة في العمل.

يقدمك كمثال في الاجتماعات

من بين أدوار المدير، تثقيف الموظفين على المستوى المهني والشخصي واحترام أي حساسيات وعدم إحراج أي شخص أو جعله يشعر بعدم الارتياح أمام الزملاء، ويقول الخبراء إنه إذا كان مديرك يحرجك علنًا أو يقدمك كمثال في الاجتماعات، فتلك إشارة مؤكدة على عدم إمكانية ثقتك في مديرك.

لا يقدم تفسيرات واضحة لقراراته

من المهم أن يقدم المدير تفسيرات واضحة لقراراته، وتوضيحها بصدق إلى الموظفين أو فريق العمل، وإذا لم يفعل ذلك، فقد تكون تلك إشارة إلى أنه يخفي شيئًا ما، ويوضح الخبراء أن المهمة الرئيسة للمدير، تتمثل في تزويد الموظفين بالأدوات والتوجيهات المناسبة حتى يتمكنوا من أداء وظيفتهم.

متذبذب الآراء

إذا كان مديرك يمنحك مهمة معينة أو يطلب منك شيئًا ما ثم عكسه، فذلك قد يكون علامة على أنه مشرف ضعيف، ولكن على الرغم من ذلك، فربما يكون مديرك قد تعرض لضغوط من قِبل شخص ما ويشعر بأنه عليه تغيير رأيه ليتناسب مع شخص آخر، ولكن في كل الأحوال تلك إشارة إلى عدم إمكانية الوثوق في مديرك.