كشف نظام العمل في المملكة، عن حالات يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
وتضمنت الحالات:” عند انتهاء عقد العمل، عند تقديم استقالة وخدمته تتجاوز العشر سنوات، تستحق الموظفة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها، الحالات الواردة في المادة ٧٤ – ٨١ “.
وكانت وزارة الموارد البشرية أوضحت أن موظف القطاع الخاص في الحالة المشار إليها يمكنه رفع دعوى من خلال خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية.
وتعتبر التسوية الودية، المرحلة الأولى من مراحل النظر في دعاوى الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل وتتم فيها محاولة تقريب وجهات النظر وإجراء عملية الوساطة؛ لفض النزاع والوصول إلى حل ودي يرضي الطرفين إن أمكن ذلك أو إحالة الدعوى للمحكمة العمالية خلال 21 يوم عمل من تاريخ أول جلسة.
التعليقات
السلام عليكم
ياليت تشوفون لنا حل من هالعطالة والمعانة من هالامور التي تعرضنا لها من اصحاب العمل بإنهاء عقود العمل وإغلاق النشاط ويسباب لنا معاناه ومع ذالك يتم استبعادنا بغير ارادتنا ومع هذا لم نحصل على ساند التعطل عن العمل الان لى ثلاثة اشهر من اغلاق المنشأة ولم احصل على ساند التعطل عن العمل والا اعلم ماافعله بعد تقديمي لساندا ويتم رفضي وعدم الموافقة لي علما بان انهاء عقدي من صاحب المنشأة فارجوا المساعدة وحل هالمشكلة بسرع وقت ممكن الان انا مستاجر ويوجد لدي اي دخل من اي جهة بالمختضر لايوجد لدي اي دخل ريال واحد ماذا افعل حيث اني قمت باخذا دورات زيادة على ماحصلت عليه من دورات من قبل التعطل ويتم ترشيحي من طاقات على كذا وظيفة ولم احصل على اي وظيفة ترشحت عليه من قبل خدمة العملاء باطاقات علما بان اغلب الوظائف لدي الخبرة الكافية لحصولي عليها ولكن مااشوفه هو تلاعب والضحك على المتقدم مع المستشار التوظيف وبعد مايقوم بالترشيح ومرسلتنا يتضح انه يخرج من جميع التواصل مع الباحث عن عمل وهذا الامر تكرر معي انا شخصياً
اترك تعليقاً