خطوات تمكنك من إلغاء بلاغ التغيب عن العمل والانتقال لكفيل آخر

حددت الأنظمة الآلية التي يمكن للعامل أن يلجأ إليها لرفع بلاغ التغيب عن العمل الذي قدمه ضده كفيله، والانتقال للعمل لدى كفيل آخر.

ويمكن للعامل رفع البلاغ إذا لم يمضي 6 أشهر من تاريخ البلاغ والانتقال لكفيل آخر من خلال تقديم عدة مستندات تتضمن ما يلي: 1-إشعار تغيب عن العمل من الجوازات يحدد تاريخ البلاغ 2- صورة من قرار لجنة تسوية خلافات العمالة المنزلية بعد ختم التنفيذ 3-صورة من هوية صاحب العمل الجديد + صورة الإقامة + صورة رخصة القيادة للسائق 4- إقرار من صاحب العمل الجديد بالموافقة على نقل خدمات العامل وتحمل جميع الرسوم المترتبة عليه 5- برنت بعدد العمالة الموجودة على صاحب العمل الجديد من الجوازات 6- إقرار من العامل بالموافقة على نقل الخدمات الى صاحب العمل الجديد 7- خطاب موجه لمدير المكتب بطلب الموافقة على نقل الخدمات 8- صورة من عقد العمل الجديد 9-حضور صاحب العمل الجديد مع العامل لدى قسم الدعم والحماية أثناء تقديم الطلب للتحقق من صحته

أما إذا كان يرغب العامل في رفع البلاغ فقط، فيجب عليه تقديم المستندات التالية: 1- إشعار تغيب عن العمل من الجوازات يحدد تاريخ البلاغ 2- صورة من هوية صاحب العمل + صورة الإقامة + صورة رخصة القيادة للسائق 3- صورة من قرار لجنة تسوية خلافات العمالة المنزلية بعد ختم التنفيذ 4- کشف رواتب العامل عن المدة ما قبل رفع البلاغ وبعدها 5ـ خطاب من صاحب العمل بطلب الموافقة على رفع البلاغ 6- إقرار من العامل بالموافقة على العودة الى صاحب العمل الحالي 7-برنت بعدد التأشيرات والعمالة الموجودة على صاحب العمل من الجوازات 8-صورة من عقد العمل المبرم بين الطرفين 9۔ حضور صاحب العمل مع العامل لدى قسم الدعم والحماية أثناء تقديم الطلب للتحقق من صحته.