أوضح عبدالكريم الحربي متخصص في الموارد البشرية آلية تعويض المتضرر من الفصل التعسفي.

وقال الحربي بأن هناك تعويض للموظف عند الفصل التعسفي من الشركة طبقا للقانون، ويمكن أن يتم تقدير قيمته حسب عدد سنين خدمته المتبقية إذا كان محدد مدة العمل مع الشركة.

وأضاف الحربي بأن أكثر مشاكل الموظفين في العمل هو جهل الموظف بمعرفة حقوقه.

وتابع الحربي الفصل التعسفي هو فصل الموظف بدون سبب مشروع، وهو مخالف للنظام ويحق للموظف الحصول على حقوقه بالكامل.