كشف نظام العمل السعودي عن وجود تسعة أسباب تعطي الحق لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه.

وتأتي تلك الأسباب وفقًا للنقاط التالية:

– الاعتداء على صاحب العمل أو المدير

– عدم أداء الالتزامات الجوهرية في العقد عمدا.

– ثبوت السلوك السيئ المخلة بالشرف،

– ثبوت أي فعل عمد بقصد إلحاق ضرر بصاحب العمل.

– التزوير للحصول على العمل، وإذا كان العامل تحت الاختبار.

– الغياب بلا عذر أكثر من 20 يوماً في السنة أو 10 أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية، أما

– إذا ثبت استغلال مركزه الوظيفي للتكسب الشخصي.

– إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

المركز الوظيفي

نظام العمل يوضح أسباب الفصل عن العمل دون تعويض

أخر الأخبار

إحباط تهريب 150 كيلوجرام من القات المخدر بجازان

القبض على مقيمين لترويجهما 6.7 كيلوجرام من الشبو المخدر بالرياض

مورينيو يحاول إقناع رونالدو بالانتقال إلى فنربخشة

احباط تهريب 70570 قرصًا خاضعًا لتنظيم التداول الطبي

القبض على مقيم لترويجه الحشيش المخدر بحائل