أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه لا يوجد في نظام العمل ما يمنع الموظف السعودي، من الجمع بين عملين إلا إذا كان نص العقد خلاف ذلك.

ورردت الوزارة في تغريدة عبر حساب “العناية بالعملاء”، على سؤال موظف سعودي قال فيه: “السلام عليكم، أنا توظفت وسجلوني في التأمينات وعندي وظيفة ثانية وحتى الآن لم يسجلوني في التأمينات فترة تجريبية يعني شغال وظيفتين هل هذا مخالف.”؟

وقالت الوزارة:” وعليكم السلام، لا يوجد في نظام العمل ما يمنع المواطن العامل، بالجمع بين عملين إلا في حال نص العقد خلاف ذلك، وفي حال تم التسجيل في التأمينات الاجتماعية على منشأتين نسبة التوطين تحتسب في المنشأة الأولى التي تم إضافة العامل بها.”

وأفادت الوزراة في وقت سابق بأنه تم إطلاق خدمة (استعراض / تحديث بيانات العامل) على بوابة الخدمات الإلكترونية لتمكين ممثلي المنشآت من تحديث بيانات العمالة، ولمعرفة التفاصيل اطلع على الرابط التالي: هنــــــــــا

وأشارت إلى إمكانية معرفة المزيد من التفاصيل حول (عقد العمل – إنهاء العقد) من خلال زيارة موقع الثقافة العمالية على الرابط التالي: هنا

نص العقد

الموارد البشرية توضح إمكانية الجمع بين عملين

أخر الأخبار

موعد عودة نيفيز للملاعب

موعد انضمام عبدالملك الجابر للنصر

السجن شهرين بحق مواطنة لارتكابها جريمة التستر في المقاولات

نفاذ تذاكر مباراة النصر والعين

ياسمين صبري: الست السعودية عارفة قيمة نفسها وكلها عزة وشموخ.. فيديو